檢索結果：共15筆資料 檢索策略： "工作滿意度".ckeyword (精準) and cdept.raw="企業管理系"
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在整個勞動力的大環境改變下，中高齡員工在整體勞動力的比例日益趨重，如何妥善運用中高齡勞動力已經是企業要去面對的課題，然而現今的相關研究仍相當稀少。本研究以主觀生涯成功來探討員工工作滿意度情況，並將成…
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近二十幾年來，全球的經濟局勢變化快速，企業為求生存所因應的組織變革情況也愈來愈頻繁，致使員工在組織內的職涯發展不確定性也逐漸增加，本研究即以此情境對員工的工作滿意度進行探討，以了解原本對工作滿意度有…
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人工智慧的應用範圍廣泛，科技的進步帶來方便和進步，人工智慧應用在實務上能夠協助人們在做一些重複性的工作時，能透過機器達到更高的效率，亦能夠避免人為的疏失，提升生產的效率。自動化的操作已經被應用於多個…
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本研究鑒於全方位領導模型(Full Range Leadership Model；簡稱FRL模型)在國內的研究大多以本土企業或學校機關為研究對象，故本研究以外商公司為對象做個案研究，探討外商公司(E…
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有鑑於台灣老年人口數快速成長及生育率降低，而造成少子女化，未來勢將衍生勞動力減少的問題。為了迎接高齡化的社會，本文有別於以往僅針對生理上的探討，而是探討職場上的老化，如何讓中高齡員工的學習力再繼續發…
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本研究旨在探討情緒勞動之表層、深層演出的區分性影響，以資源消耗及增進的觀點來釐清情緒勞動至工作結果的中介歷程。過去研究發現表層演出對工作有負向的影響，而深層演出對工作有正向的影響，本研究假設前者的關…
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護理人員的短缺為近年台灣備受矚目的議題，護士管理者近年開始發現全球對護士短缺議題的注意力大量增加，並且發現高人員流動率會對醫院體制造成財務負擔以及護理人員專業度的降低。在繁重的工作負擔下，護理人員的…
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本論文透過系列的研究來探討組織中成員互動的關係網絡對員工個人及單位群體的影響。研究一從社會支持的角度探討網絡結構對於員工的組織公民行為、工作壓力及工作滿意度的影響，更進一步將網絡關係區分為諮詢網絡及…
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組織的經營模式中，有營利與非營利兩種，其經營想法與方式皆不同。自從國內外知名企業爆發一連串商業弊案後，人們開始檢視營利與非營利組織員工的商業道德認知，使員工商業道德認知成為目前學界與實務界相當重要的…
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根據過往學者的研究指出，當企業員工個人與組織一致性與個人與工作一致性高時，可能引發員工工作滿意度相對提高。然而現在企業員工逐漸高齡化，成功老化一詞逐漸受到重視，是否因為成功老化的加入，造成員工的個人…